当前位置：
通知公告
2016年南京市金陵中学专业技术小岗位晋升评聘办法及日程安排
根据南京市教育局《关于印发<南京市中小学教师系列五级教师岗位基本任职条件>（试行）的通知》（宁教人[2010]5号）精神，结合《南京市金陵中学岗位设置实施方案》（宁金中字[2010]12号），制定以下岗位聘用条件及评聘办法：
（一）副高五级岗位的任职条件及评聘办法
1、岗位基本任职条件
①任职年限、任期考核要求：在中学副高六级岗位满3年，任现职以来年度考核均在合格以上。
②教学工作要求：任现职以来满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩显著，教学效果优良，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上；校长、副校长、中层干部任课时数分别须完成专任教师规定教学工作量的1/4、1/3、1/2。
③教育工作要求：任现职以来担任过班主任工作1年以上、或担任社团组织指导教师、教研组长或副组长、备课组长、中层干部等其他管理工作2年以上；所带班级、学生、课外活动小组获得过校级及市、区（县）以上教育主管部门表彰奖励，或本人因教育成绩突出受到过校级及市、区（县）以上综合表彰。
④教学业绩成果要求：任现职以来在校及以上范围开设教学研究课或学科讲座不少于2次，并获得好评；或获得校及以上优质课或教学基本功竞赛二等奖。
⑤教科研工作要求：任现职以来在省级刊物上公开发表过1篇本学科教育教学科研论文；或主持过市级以上教育主管部门批准立项的教科研项目并通过成果鉴定或获得市级以上教科研成果奖；或参加过省级以上教育主管部门批准立项的教科研项目并通过成果鉴定或获得市级以上教科研成果奖。
⑥获得江苏省特级教师、全国模范教师、全国优秀教师称号的中学高级教师经考核合格，有岗位可直接晋升中小学教师系列五级岗位。
2、评聘办法
符合上述基本任职条件的副高六级教师均可申报晋升五级岗位。评聘原则上以任现职年限和教龄为主要划分依据（旁系列专业技术人员以从事本专业年限为划分依据），在同等任职年限、教龄条件下，以工作年限（含学龄）及个人近三年内工作业绩为主要考评依据，任职以来班主任或者其他教育管理工作年限长、教学工作量饱满者优先晋升。
（二）副高六级岗位的任职条件及评聘办法
1、岗位基本任职条件
①任职年限、任期考核要求：在中学副高七级岗位满3年，任现职以来年度考核均在合格以上。
②教学工作要求：任现职以来满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩显著，教学效果优良，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上；校长、副校长、中层干部任课时数分别须完成专任教师规定教学工作量的1/4、1/3、1/2。
③教育工作要求：任现职以来担任过班主任工作1年以上、或担任社团组织指导教师、教研组长或副组长、备课组长、中层干部等其他管理工作2年以上。
④教学业绩成果要求：任现职以来在校及以上范围开设教学研究课或学科讲座不少于3次，并获得好评；或获得校及以上优秀质或教学基本功竞赛二等奖。
⑤教科研工作要求：任现职以来在省级刊物上公开发表过1篇本学科教育教学科研论文；或参加过市级以上教育主管部门立项的教科研项目并通过成果鉴定；或获得市级以上教科研论文一等奖；或获得市级以上课题研究成果二等奖；或参加编写由教育行政主管部门审核的教材、教参1万字以上，或编写校办课程教材并正式出版；
⑥获得南京市学科带头人（教学、德育）、南京市有突出贡献的中青年专家、江苏省有突出贡献的中青年专家称号的副高七级教师经考核合格，有岗位可直接晋升中学教师系列六级岗位。
2、评聘办法
评聘办法同五级岗位的晋升评聘办法。
（三）中级八级岗、九级岗的任职条件及评聘办法
1、岗位基本任职条件
①任职年限、任期考核要求：任中级九级岗位满2年可晋升八级岗位、任中级十级岗位满2年可晋升九级岗位，任现职以来年度考核均在合格以上。
②教学工作要求：任现职以来满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩显著，教学效果优良，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上；校长、副校长、中层干部任课时数分别须完成专任教师规定教学工作量的1/4、1/3、1/2。
③教育工作要求：任现职以来担任过班主任工作1年以上、或担任社团组织指导教师、教研组长或副组长、备课组长、中层干部等其他管理工作2年以上。
④教学业绩成果要求：任现职以来在校以上范围开设教学研究课或学科讲座不少于2次，并获得好评；或获得市、区（县）以上优质课或教学基本功竞赛二等奖。
⑤教科研工作要求：任现职以来在省级刊物上公开发表过1篇本学科教育教学科研论文（含校刊发表的论文）；或参加过市级以上教育主管部门立项的教科研项目并通过成果鉴定；或获得市级以上教科研论文一等奖；或获得市级以上课题研究成果二等奖；或参加编写由教育行政主管部门审核的教材、教参1万字以上，或编写校办课程教材并正式出版；
⑥获得南京市学科带头人、南京市优秀青年教师、南京市先进教育工作者、南京市优秀班主任、普通高中教育先进个人、普通高中教学先进个人称号的中学中级教师经考核合格，有岗位可直接晋升中学教师系列中级八级岗、九级岗。
2、评聘办法
评聘办法同五级岗位的晋升评聘办法。
（四）初级十一级岗位的任职条件及评聘办法
1、岗位基本任职条件
①任职年限、任期考核要求：任初级十二级岗位满2年可晋升十一级岗位，任现职以来年度考核均在合格以上。
②教学工作要求：任现职以来服从学校工作安排，满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩合格，教学效果通过学校考核，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上。
③教育工作要求：任现职以来担任过班主任工作1年以上、或担任社团组织指导教师等其他管理工作2年以上。
④教学业绩成果要求：任现职以来在校及以上范围开设教学研究课或学科讲座1次以上，并获得好评；或获得校及以上优质课或教学基本功竞赛三等奖。
⑤教科研工作要求：任职以来，独立或作为第一作者在校及以上的教育教学刊物上发表过本学科教学研究论文1篇；或在校及以上教育主管部门委托组织或认可的论文评比中获二等奖以上奖励1篇；或参与市以上教育主管部门组织编写的教材5千字以上；或承担校及以上教科研课题研究并撰写课题报告或课题研究论文。
2、评聘办法
评聘办法同五级岗位的晋升评聘办法。
岗位晋升工作实施步骤
学校岗位晋升聘用坚持公开、公平、公正原则，按照学校岗位晋升实施办法的要求，采取个人自行申报，由相关职能部门领导审核，经考察评议后决定人员。
1、岗位公布（9月20日开始）：在校园网和校内宣传栏公布岗位晋升实施方案、各岗位空缺及其任职条件。
2、申请竞聘（9月20-23日）：符合岗位晋升条件人员向学校提出竞聘申请，并按要求提交相关证明材料，申请截止9月23日下班前。
3、材料审核（9月26日）：学校岗位设置管理工作小组责成各相关处室负责人对竞聘人员的资格、条件进行初审。
4、考评（9月27日）：学校岗位晋升与聘用管理领导小组授权校学术委员会对通过初审的竞聘人员进行竞聘上岗考评，确定拟聘用的岗位人选，并报学校岗位晋升与聘用管理领导小组研究决定。
5、研究决定（9月28日）：学校岗位晋升与聘用管理领导小组依据岗位空额、各岗位入围人员的情况，集体讨论决定各岗位聘用名单。
6、公示（9月29日）：公示聘用结果，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
7、上报审批（9月30日）：按要求上报上级主管部门进行审批。经审批，即可办理聘任手续。
