金陵中学岗位晋升工作实施步骤

学校岗位晋升聘用坚持公开、公平、公正原则，按照学校岗位晋升实施办法的要求，采取个人自行申报，由相关职能部门领导审核，经考察评议后决定人员。

1、岗位公布（12月31日开始）：在校内宣传栏公布岗位晋升任职条件。

2、申请竞聘（1月4日—7日）：符合岗位晋升条件人员向学校提出竞聘申请，并按要求提交相关证明材料。

3、资格审核（1月8日—12日）：学校岗位设置管理工作小组责成各相关处室负责人对竞聘人员的资格、条件进行初审。

4、考察评议（1月13日-15日）：学校岗位晋升与聘用管理领导小组委托校学术委员会对通过初审的竞聘人员进行竞聘上岗考评，确定拟聘用的岗位人选，并报学校岗位晋升与聘用管理领导小组研究决定。

5、研究决定（1月16日）：学校岗位晋升与聘用管理领导小组依据岗位空额、各岗位入围人员的情况，集体讨论决定各岗位聘用名单。

6、结果公示（1月19日）：公示聘用结果，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、上报审批（1月26日）：按要求上报上级主管部门进行审批。经审批，即可办理聘任手续。

专业技术岗位竞聘申报表.doc