金陵中学申报南京市十佳模范职工之家事迹材料
近年来，金陵中学工会市总工会教科卫工会领导的指导下，在学校党委和行政领导的支持下，工会干部和会员齐必聚力，精心打造模范职工之家，先后荣获“市模范职工之家”、“市教育医务系统工作创新先进单位”；“市教育医务系统民主管理先进单位”；“市级文明单位”“市劳动关系和谐单位”和“市厂务公开民主管理示范单位”等荣誉称号。现将本届工会创建模范之家的做法汇报如下：
1．完善工会组织建设，建教职工和谐之家。
本届工会换届以来，组织机构完善，职责明确。特别是针对学校近年来，因工作需要聘用了不少教辅岗位聘用制工作人员，如宿管老师、食堂职员、处室、实验室、图书馆职员。为构建和谐劳动关系工会，学校工会一视同仁，主动动员新员工加入学校工会，入会率100%。
2．发挥教师主人意识，建教职工民主之家。
工会配合学校行政和党委，加强师德宣传教育，用身边的先进人物，如王鼎宏、江敏、沈方晓、丛一冰、李刚等先进和劳模的事迹，弘扬正气。
学校2001年成立了校务委员会，完善了“一主两翼”的现代学校制度，充分发挥教职工主人翁意识，齐心协力搞好学校教育教学工作。
结合学校教职工代表大会制度，充分利用教代会代表提案工作机制，充分激发和调动会员群众参与学校工作和工会工作的热情，开门建家。通过职代会，学校修定了《金陵中学学校章程》；制定了《金陵中学教育集团办学章程》；通过了《南京市金陵中学（2014-2018）五年发展规划》。
为了提高工作效率，明确职责，学校成立了课程建设委员会、现代学校制度研制委员会、考核评估委员会、拔尖创新特色教育委员会等十二个工作委员会。
工会还配合党委做好民主党派统战工作，充分发挥教职工的工作积极性。
3．维护职工合法权益，建教职工放心之家
学校把定期召开教职工代表大会列入学校工作计划，依法保障教代会各项职权。
学校工会与学校党委和行政领导，通过签订集体协议，建立起行政和工会之间相互支持、双向维护、共同保证的有效工作机制，使工会成为名副其实的桥梁纽带和创建和谐单位的有力维护者。
工会还组织参加市职工互助保障活动，为每位教职工购买了“南京市职工康惠医疗互助保障计划”、“南京市女职工康乐互助保障计划”和“南京市职工工伤及意外伤害互助保障计划”。
在新形势下，工会还依据省总工会相关政策，制定了《金陵中学职工福利条例》，把全年传统节假日和教职工生、老、病、死的各项福利标准重新审订，使教职工福利工作有法可依、有据可依。
4．结合教育教学活动，建教职工书香之家
工会把创建“职工之家”主动与学校各类教育活动相结合，如与教师节庆祝活动相结合，表彰教职工先进个人和先进集体事迹；与“名师培养计划”相结合，促进教师专业成长；与构建和谐校园相结合，增添“职工之家”和文体活动基础服务设施；与校园文化节、读书节相结合，举办书画摄影展及各项文体竞赛活动；结合市总工会倡导创建“职工书屋”，开展教职工读书活动等。通过与各类活动的有机结合，达到优化校园人文环境，实现创建“职工之家”的实际目标。
5．开展丰富文体活动，建教职工健康之家
工会充分发挥“职工之家”是群众组织这一优势，大力开展群众喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动。工会组织了17个教职工文体社团，让每一位教职工都有自己的社团组织。各社团在工会指导下，有计划地开展活动，达到丰富教职工的文化活动，增进教职工的相互了解和友谊，增强集体凝聚力的目的。工会还组织教职工参加校秋季运动会、冬季环湖长跑、迎新联欢会等活动。去年，还响应市总工会倡议，利用学校心理专职师资，创建了金陵中学教职工心理健康咨询室。
6．增强工会服务意识，建教职工满意之家
为教职工群众服务是建家工作的出发点和落脚点，维护教职工合法权益是工会的基本职责。因此，学校工会在建家工作中要把教职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，起到桥梁和纽带的作用，想方设法地为教职工多办实事，全心全意地为教职工服务。工会重新审定了对教职工生老病死的慰问制度。为了帮助减轻教职工生活负担，根据教代会代表建议提案，工会协调后勤服务处食堂员工为教职工定期提供净菜熟菜加工服务，深受大家喜爱。工会还派员参加学校组织的膳食委员会，承担与食堂沟通和监督工作。
通过建家工作，使“职工之家”成为广大教职工工会会员的文化活动中心、信息传播中心、科普教育中心、民主议事中心，起到了凝聚群众、服务群众、教育群众的作用。我们还要进一步把教职工群众的利益实现好、维护好，把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好，使“职工之家”真正成为教职工可以依靠的、充分依赖的“家”，不断凝聚建家活动的正能量，在完善组织、凝聚教职工、提升工会工作水平中更好地发挥建家的重要作用，进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的氛围，团结广大教职工同心同德地做好学校的各项工作。
南京市金陵中学工会委员会
2015年11月9日
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