为提高图书馆各学生管理员的工作积极性，增强各小组团队协作的意识，促进小组间的相互学习，鼓励在工作上表现突出小组和个人，特设立每月之星的评比。我们将综合学生图书管理员在当月工作积极性、工作态度等方面的表现，于每月月末评选出当月的“星级小组” 与“星级个人”。

评比方式

通过量化的形式对每月各小组成员工作情况进行科学、合理的评价，并根据当月图书馆各项工作开展的情况，评出1—3名工作表现突出的“星级个人”，评出一个当月工作最突出的小组为“星级小组”。

评比内容

1、              参加小组工作情况（60%）

由各小组组长综合每月各成员参加本小组工作的情况进行评价、打分：优秀（10分）良好（8分）较积极（6分）一般（4分）较差（2分）很差（0分）（每月管理员会议前领取并认真填写，完成后交于图书馆老师统计、存档。）

2、              签到情况（30%）

由当天值班老师负责统计打分：一次不签到扣1分；代签人扣3分；被代签人扣5分。（当月有特殊情况而不能签到者，经老师认可后并不作扣分处理。）

3、              会议到会情况（10%）

由老师负责统计、打分：无假不到（-5分）；因病、上课等情况请假不扣分；迟到、早退（-2分）；迟到二十分钟者算无假不到。

奖励形式

奖励主要以精神奖励为主，物质奖励为辅。

1、              每月评比结果将于次月公布于图书馆“每月之星”宣传栏以及学校网站。

2、              每月星级个人、星级小组成员可获得一定的物质奖励。

3、              每月星级个人获得者可以为星级部门评比加1分，两人或两人以上同时被评为星级个人的可为其小组加3分。