高中生专业选择与职业规划系列讲座

 中美班升学指导办公室于2013至2014年度举办了多个关于“高中生专业选择与职业规划系列的讲座”，从高中生需求出发，集结各个行业的专家和资深人士，对明星专业或学生们渴望了解的行业做相关的介绍，使得学生们对大学专业有所了解，对社会故事有所耳闻。

中美高三二班陈雨昂讲座感想与总结

 10月24日听了一场由某国企HR顾先生主讲的关于管理与用人的讲座，从不同的内容中有了不同的收获。

 首先，顾先生从专业的角度介绍了HR及人力资源这项工作。如其所云，HR之所以难做，是因为他们所要挑选、管理的不是机械，不是计算机，不是普通的动物，而是各式各样的、有独立思想、不同性格的人，于是如何管理、如何挑选人才就成了一门很深的学问。这首先让我认识到了人类的独特性，也让我感受到三百六十五行，行行有门道。在评估管理员工时，西方人会简单粗暴地将性格解剖，然后制图、统计数据；而中国人则更写意地从“管理”二子入手，总结出了沟通加规矩的核心。从中我意识到了东西方文化差异和教育理念差异导致的思维方式的差异。西方人会理性地讲事物量化，而东方人更愿意掌握一个行为深层次的含义。我想，在一个成功的HR手上，两种方式应当是融合的。量化是直观体现价值的最好途径；而从行为的含义入手，与员工沟通，再树立规矩，能在日常工作中大大地提升工作的效率。

 另一个让我印象深刻的环节是，顾先生讲的一个亲身经历的小故事：有一天他要面试50个大学生。其中有个问题是“对你影响最大的成语是什么？”这50个大学生居然不约而同地回答了“坚持不懈”“持之以恒”这两种答案，使得他一天下来谁也没记住。生活是丰富多彩的，每一天我们都经历着成千上万的点点滴滴，每个细节都可能给我们带来启发，影响我们一生。然而这些大学生为了顺利通过面试，从学长学姐那里得来了这些所谓的“标准答案”，忘却了自己本来所拥有的独一无二的东西，最后导致千篇一律，毫无特色。我意识到我们应该学会享受生活，注重身边的一草一木，一点一滴，多加思考，发觉细小的价值，要学会保留自己的特色与观点，不可以人云亦云，试图取用他人之言作为成功的捷径。因为有很多问题，是没有“标准答案”的。

 从这次讲座中，我初步了解了人力资源这项工作，意识到了行业学问之深，感受到了东西方人思维方式差异之大，也开始提醒自己留心生活，保留自己的观点与特色，做独一无二的个体，这样我们才能更好地被外界接受，然后再去管理、改变外界。

中美高三二班荣翌如讲座感想与总结

 这次关于管理的演讲让我受益匪浅。

 首先，在讲管理类型的时候，分别了现代管理，中国传统和实际应用。这体现了理论和实际是不同的，不同地域又不同的。所以当在做决定或做事时，要考虑多方面因素。

 其次，演讲者顾忠明先生还给了我们一个生动有趣的例子，是他在面试大学生的经验中，第一个问题为：对你生活影响最大的四字成语是什么？而那些大学生们都回答了两个成语：坚持不懈与天道酬勤。那些大学生们追求的是正确，唯一的答案，而不是有个性特点的答案。这体现了中国学生的“批量生产”。顾忠明先生的目的是劝解我们不要成为无数个“中庸”的人，要成为五彩缤纷的不同个体。发展出自己的独特的能力与个性，活出自己的精彩。